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Headhunter √Ėsterreich (!) Personalberater gesucht ..

Headhunter in √Ėsterreich ‚Äď Personalberater gesucht ‚Ķ

Fach- und F√ľhrungskr√§fte sind wie im gesamten europ√§ischen Markt auch in √Ėsterreich gesucht. Gro√üe Unternehmen haben in der Regel auch Niederlassungen in √Ėsterreich.

Vorgehensweise ‚Äď Den richtigen Headhunter finden ..

1. Aus der Branche

Der Personalberater sollte die Kandidaten in der richtigen Weise ansprechen können. Optimal ist es, wenn der Headhunter selber aus der Zielbranche stammt. So lässt sich gerade zwischen dem Kandiaten und dem Headhunter schnell eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufbauen. Bis zun dem Vorschlag des Kandidaten bei dem suchenden Unternehmen ist es dann nicht mehr weit.

2. Aus dem Land

‚Äú√Ėsterreich den √Ėsterreichern!‚ÄĚ. Es nicht von der Hand zu weisen. Die Ansprache durch einen aus √Ėsterreich stammenden Headhunter bringt immer den besten Erfolg. Eine gro√üe Anzahl der Arbeitnehmer gerade im Bereich Fach- und F√ľhrungskr√§fte lassen sich in Wien finden. Internationale Unternehmen haben dort in der Regle einen Niederlassung.

3. Vorgehensweise

Bei der Mitarbeiterrekrutierung erstellt der Headhunter zuerst exakte Anforderungsprofile. Dann erarbeitet der Headhunter eine individuelle Pers√∂nlichkeitsprofilanalyse von jedem Kandidaten. Eine gr√ľndliche Personalvor- und Personalendauswahl in Abstimmung mit den W√ľnschen des Auftraggebers gew√§hrleistet interessierte Mitarbeiter, die Innovationskraft und Wettbewerbsf√§higkeit des zuk√ľnftigen Arbeitgebers st√§rken.

Zwei Dinge sind f√ľr einen guten Headhunter wichtig: Erstens die Mitarbeiterzufriedenheit des zuk√ľnftigen Arbeitgebers zu heben und zweitens die Mitarbeiterfluktuation zu senken. Die Berater arbeiten eng mit dem Management des suchenden Unternehmens zusammen und sichern so dem Kandidaten eine schnelles Feedback zu.

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