Headhunter in Österreich – Personalberater gesucht …
Fach- und Führungskräfte sind wie im gesamten europäischen Markt auch in Österreich gesucht. Große Unternehmen haben in der Regel auch Niederlassungen in Österreich.
Vorgehensweise – Den richtigen Headhunter finden ..
1. Aus der Branche
Der Personalberater sollte die Kandidaten in der richtigen Weise ansprechen können. Optimal ist es, wenn der Headhunter selber aus der Zielbranche stammt. So lässt sich gerade zwischen dem Kandiaten und dem Headhunter schnell eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufbauen. Bis zun dem Vorschlag des Kandidaten bei dem suchenden Unternehmen ist es dann nicht mehr weit.
2. Aus dem Land
“Österreich den Österreichern!”. Es nicht von der Hand zu weisen. Die Ansprache durch einen aus Österreich stammenden Headhunter bringt immer den besten Erfolg. Eine große Anzahl der Arbeitnehmer gerade im Bereich Fach- und Führungskräfte lassen sich in Wien finden. Internationale Unternehmen haben dort in der Regle einen Niederlassung.
3. Vorgehensweise
Bei der Mitarbeiterrekrutierung erstellt der Headhunter zuerst exakte Anforderungsprofile. Dann erarbeitet der Headhunter eine individuelle Persönlichkeitsprofilanalyse von jedem Kandidaten. Eine gründliche Personalvor- und Personalendauswahl in Abstimmung mit den Wünschen des Auftraggebers gewährleistet interessierte Mitarbeiter, die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des zukünftigen Arbeitgebers stärken.
Zwei Dinge sind für einen guten Headhunter wichtig: Erstens die Mitarbeiterzufriedenheit des zukünftigen Arbeitgebers zu heben und zweitens die Mitarbeiterfluktuation zu senken. Die Berater arbeiten eng mit dem Management des suchenden Unternehmens zusammen und sichern so dem Kandidaten eine schnelles Feedback zu.
