So finden Sie als Führungskraft (!) einen Job in Österreich…

So finden Sie als Führungskraft (!) einen Job in Österreich…

So finden Sie als Führungskraft einen Job in Österreich

Sie möchten in Österreich arbeiten? Finden Sie mit diesen Jobbörsen und Business-Netzwerken den richtigen Job. Eine gute Führungskraft ist entscheidend für den dauerhaften Erfolg eines Unternehmens mitverantwortlich. Sie motiviert das Team, sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter/innen weiterentwickeln und hat dabei stets die Ziele des Betriebs vor Augen. Führungskräfte gibt es in verschiedensten Unternehmensgrößen und Branchen. Oft sind sie das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Du brauchst für diesen Beruf nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch Herz und das richtige Händchen.

So finden Sie als Führungskraft einen Job in Deutschland
So finden Sie als Führungskraft einen Job in Deutschland

 

Als Führungskraft einen Job finden …

Die Führung eines Teams ist ausgesprochen anspruchsvoll, denn hier kommt es auf ein Bündel an Fertigkeiten an. Diese brauchst du, um deinen vielen Aufgaben und Tätigkeiten gewachsen zu sein. Deine wesentliche Tätigkeit besteht natürlich darin, die Mitarbeiter/innen eines Unternehmens zu führen. Du gibst ihnen die Richtung vor und ebnest ihnen den Weg, sodass sie die gesteckten Unternehmensziele erreichen können. Dabei kannst du sowohl für die Führung einer einzelnen Abteilung als auch für alle Mitarbeiter/innen verantwortlich sein. Entscheidend ist hier oft, wie groß das Unternehmen ist, für das du tätig bist.

Den Wechsel im Job vorbereiten

Wie wechselt ein Manager der ersten oder zweiten Führungsebene aus ungekündigter Stelle heraus den Job? Diese Frage scheint auf den ersten Blick banal. Als Top-Führungskraft findet man doch mit Leichtigkeit einen neuen Job derselben Rangordnung. Beim genaueren Hinschauen offenbaren sich allerdings Probleme und Komplikationen, die viele Führungskräfte unterschätzen oder einfach nicht auf dem Schirm haben.

Ein Großteil der Stellenangebote für Führungskräfte wird gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern ist nur auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt verfügbar. In den öffentlichen Medien finden sich rund 10 % an Managementpositionen mit über 100.000 Euro Jahresgehalt. Diese entsprechen mit allerhöchster Wahrscheinlichkeit jedoch nicht Ihrer gesuchten Managementaufgabe oder Ihrem Profil. Anstatt Ihre Energie in die Bewerbung derartiger Positionen zu stecken, entscheiden Sie sich lieber für inverses Headhunting vom Profi!

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Einer unter vielen bei der Jobsuche für Führungskräfte

Auch, wenn Sie anhand der Stellenbeschreibung glauben, diese passe ideal zu Ihnen, ist das meist leider nicht der Fall. Außerdem reihen Sie sich in eine Schlange von durchschnittlich 200 bis 400 Bewerber, die ebenfalls glauben, der Job passe optimal. Ein derartiger Bewerbungsprozess ist nicht nur extrem langwierig, sondern auch überaus frustrierend. Und er wird Sie nicht zum Erfolg führen.

Das Warten auf den Top-Job ist keine Lösung

Natürlich können Sie warten, bis sich eine passende Stellenausschreibung auf Führungsebene findet. Das Warten könnte allerdings lange dauern. Als Führungskraft ist Warten nicht Ihre Art. Wenn ein Problem auftritt, arbeiten Sie aktiv an einer Lösung. Und genau auf diese Weise sollten Sie auch bei der Suche nach einem Top-Job vorgehen! Kein erfolgreicher Unternehmer, kein Top-Manager und keine Top-Führungskraft der Welt würde deren berufliche Zukunft dem Zufall überlassen.

Die umfassende und individuelle Beratung unserer Kunden „auf Augenhöhe“ vom ersten Kontakt bis zur finalen Auswahl

Executive Search ist Vertrauenssache. Mandanten können sich in jeder Phase des Suchprozesses auf uns verlassen: Unsere prozessuale Expertise umfasst die Formulierung detailgetreuer Anforderung- und Kompetenzprofile der gesuchten Person wie auch die umfassende und individuelle Beratung der Mandanten vom Beginn bis zum erfolgreichen Abschluss des Auswahlprozesses, die Verhandlung mit dem Wunschkandidaten bis zur Vertragsunterzeichnung und die Begleitung von Mandant und Kandidat bei der Aufnahme der neuen Tätigkeit.

Hinzu kommt eine inhaltliche und branchenspezifische Expertise, welche alle unsere Partner und Consultants aufgrund ihrer langjährigen Executive Search Erfahrung einbringen.

Systematischer, differenzierter sowie gründlicher Suchprozess

Darunter verstehen wir: Mit unseren Mandanten die grundlegenden und spezifischen Anforderungen an die Position und damit an die Kandidaten bzw. künftigen Positionsinhabern zu definieren und dabei alle Fragen offen anzusprechen. Im Anschluss an diese Analyse wird ein detailliertes Kompetenz- und Anforderungsprofil erstellt, das die Funktion wie auch die Schlüsselkompetenzen der Kandidaten differenziert sowie die Unternehmenskultur des Kunden beschreibt. Somit werden erste, wichtige Grundlagen für eine erfolgreiche, umfassende und letztendlich auch schnelle Suche gelegt. Die dann folgende Kontaktaufnahme geeigneter Kandidaten erfolgt bei HSC Personalmanagement grundsätzlich über Direktansprache und nur von einem kompetenten Berater.

Wer sind die besten Personalberater bzw. Headhunter für die Digital-Branche?

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Die besten Personalberater und Headhunter für die Digital-Branche finden Sie im Ranking Vergleich der Personalberatungen. Im Ranking werden die Umsatzgröße, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

Welche Personalberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung?

Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Personalberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

Wieviel kostet ein Headhunter?

Ein Headhunter nimmt seine Gebühren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. Für die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.

Wie geht ein Headhunter vor?

Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.

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Dipl. Ing. Jan Schmidt

Seit vielen Jahren verfasse ich Artikel für den Bereich Unternehmensbörse, Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf und Unternehmenskauf. Ich bin M&A-Experte und Consultant aus Leidenschaft. In der Personalberatung bin ich als Executive Search Headhunter unterwegs. Auf Xing finden Sie mich unter https://www.xing.com/profile/Jan_Schmidt32