Gesch√§ftsf√ľhrer Siegfried Hesker HSC Personalmanagement Unternehmensberatung

Vorstand mittels Headhunter in √Ėsterreich gesucht! Personalberatung fischt wie Spielerberater in der “K√∂nigsklasse” ..

Vorstand mittels Headhunter in √Ėsterreich gesucht! Personalberatung fischt wie Spielerberater in der ‚ÄúK√∂nigsklasse‚ÄĚ ..

Vorstand wird mittels Headhunter von Personalberatung gesucht: WAS SPIELERBERATER UND PERSONALBERATER GEMEINSAM HABEN

  • Stellenangebote ‚ÄúVorstand‚ÄĚ Positionen finden ‚Ķ
  • Aktuelle Stellenangebote f√ľr Gesch√§ftsf√ľhrer
  • Vom Vorstand in den Aufsichtsrat ?
  • Gesch√§ftsf√ľhrender Vorstand, was ist das?
  • Vorstand und Gesch√§ftsf√ľhrer Geh√§lter?
  • Suche Position Vorstandsvorsitzender, Vorstand oder Gesch√§ftsf√ľhrer‚Ķ

Wir schauen gebannt auf die Topspieler und Toptrainer der Welt und fiebern mit. Jeder kennt zum Beispiel die Champions-League und deren besondere Bedingungen. Die Topspieler und Toptrainer sind durch die Presse und in allen Medien t√§glich pr√§sent. Genauso ist dies in der TOP-Management-Ebene der Vorst√§nde und Aufsichtsr√§te. Wenn wir auf die unfassbar hohen Geh√§lter blicken, steigt auch unsere Temperatur und wir fragen uns: wie sieht denn eine Karriere der meist jungen Medienhelden aus und wer hat sie eigentlich entdeckt und beraten? Genauso ist es in der Champions-League der Wirtschaft und Industrie-Unternehmen. Vorst√§nde und Gesch√§ftsf√ľhrer haben in den Medien einen transparenten ‚ÄúKarriereweg‚ÄĚ und sind in den sozialen Netzwerken √ľber die Lebensl√§ufe wie auf einem Transfermarkt genau zu beobachten. In den Zeiten von Xing und Linkedin lassen sich √ľber einfache Suchabfragen schnell die wesentlichen Stationen der Manager nachweisen.

Vorstand Gesch√§ftsf√ľhrer gesucht
Vorstand Manager gesucht..

Vorstand im Management vermitteln …

Im Sport stehen Spielerberater dahinter, die die Fu√üballer coachen und auf ihrem Karriereweg begleiten. Sie √ľbernehmen Verhandlungen mit den Vereinen, beraten sie beim Wechsel und unterst√ľtzen diese bei weiteren beruflichen Anliegen. Schaut man sich den Markt der Headhunter an, so ist dieser mit dem eines Spielerberaters vergleichbar. Ein guter Personalberater h√§lt st√§ndig Kontakt zu seinen Kandidaten im Vorstands- und Gesch√§ftsf√ľhrungs-Bereich. Die Headhunter beraten und vermitteln in allen beruflichen Aspekten der Kandidaten. Hat ein Vorstand oder Gesch√§ftsf√ľhrer im Management-Bereich erst mal die vertrauensvolle Basis zum Personalberater aufgebaut, so kann er sich darauf verlassen, dass die Personalberatung seines Vertrauens durch st√§ndiges Coaching seinen Marktwert erh√§lt oder sogar steigert. Nicht selten erarbeiten die Headhunter bei der Suche und Vermittlung von Managern mit sogenannten ‚ÄúEmpfehlungslisten‚ÄĚ. Diese sind in den Aufsichtsr√§ten sehr begehrt! Kanddiaten aus dem Management-Umfeld die dort landen sind auf Referenzen gepr√ľft.

Vereine setzen die Agenten ein, um an begehrte Spieler zu kommen. Vergleichbar ist dieses Vorgehen mit der Wirtschaft. Gerade wenn wir einen Blick auf den Fachkr√§ftemangel richten, so engagieren Unternehmen Personalberatungen, um die Besten der besten zu engagieren ‚Äď gerade auch in den MINT-Berufen, wie z.B. Gesch√§ftsf√ľhrer IT oder Vorstand Finanzen ‚Äď zu finden und an sich zu binden.

Einen Vorstand oder Gesch√§ftsf√ľhrer finden Sie in jeder Branche. Eine √úbersicht √ľber die wichtigsten Branchen und den besten ‚ÄúExecutive Search Headhunter‚ÄĚ f√ľr diese Bereiche haben wir Ihnen hier zusammengestellt.

Headhunter finden den passgenauen Gesch√§ftsf√ľhrer

Was bei beiden Berater Typen z√§hlt ist das Netzwerk der Headhunter: Meist bauen sich Berater dieses √ľber Jahre auf, schaffen ein vertrauensvolles Verh√§ltnis zu ihren Kandidaten und profitieren so auch von ihrem Insiderwissen. Beobachten lassen sich auch Parallelen mit dem Transfermarkt. So gibt es im Sport spezielle √∂ffentliche Datenbanken f√ľr die TOP-Spieler am Transfermarkt. √Ąhnlich gibt es √∂ffentlich einsehbar Netzwerke in der deutschen Wirtschaft. XING und LinkedIn sind mittlerweile jedem Aufsichtsrat und Vorstand oder Gesch√§ftsf√ľhrer gel√§ufig. So finden sich die Werdeg√§nge der Manager nicht nur auf den Unternehmensseiten sondern auch in den sozialen Netzwerken.

Bio + Chemical Industry Biotechnologie, Chemie Industrie, Pharma
IT Digitalisierung, Mint-Technologie, Telekommunikation
Finance Banken, Versicherungen, Finanzwirtschaft, Finanzdienstleister
Health Service Gesundheitswesen, Medizintechnik, Pflege, Medizin
Energy Erneuerbare Energien, Energieversorgung, Energiewirtschaft
Engineering Maschinenbau, Engineering, Anlagenbau
Automotive Fahrzeugbau, Fahrzeugbauzulieferer, Automobilindustrie
Electronics Industry Elektrische Geräte, Elektrotechnik
Logistic/Retail Transport, Logistik, Handel, Bekleidung Textil

Beispielsweise schreiben Unternehmen viele Positionen gar nicht erst aus. Sei es, dass es sich um eine Nachfolgebesetzung handelt oder dass Kandidaten, die auf diese Position passen, so spezialisiert sind, dass sie √ľber eine offene Ausschreibung kaum zu erreichen sind. Das Unternehmen verl√§sst sich in diesem Fall auf die Expertise einer Beratung und erh√§lt einen gut ausgew√§hlten Vorschlag an Bewerbern. Diese verdeckte Arbeitsmarkt ist nicht f√ľr ‚ÄúJeden‚ÄĚ zug√§ngig. Nur Personalberatungen die einen guten ‚ÄúDraht‚ÄĚ zu Ihren Mandanten haben k√∂nnen hier bereits gew√ľnschte Vermittlungen und Beratungen t√§tigen.

Verdeckter Arbeitsmarkt : Heute Vorstand und Morgen Aufsichtsrat

Zum Insiderwissen geh√∂rt auch das Wissen √ľber die Verdienstm√∂glichkeiten. Berater kennen Vereine und Unternehmen √ľber Jahre und haben somit einen guten Einblick in die verschiedenen Gehaltsstrukturen der Clubs bzw. Unternehmen. Somit bieten Sie einen sehr guten Gehaltscheck f√ľr Ihre Kandidaten oder Spieler. Genauso verh√§lt es sich mit den Headhuntern bei der Beratung in der ‚ÄúK√∂nigsklasse‚ÄĚ. Vertr√§ge und Geh√§lter sind hier ein sensibles Thema und Grad-Messer f√ľr den Erfolg in den TOP-Positionen.

Diese weiteren Merkmale zeichnen Spielerberater und Personalberater zudem aus: Menschenkenntnis: der Umgang mit verschiedenen Pers√∂nlichkeiten, internationalen Unterschieden und das Verstehen des Gegen√ľbers in k√ľrzester Zeit, z√§hlen zu den Topeigenschaften guter Berater. Gerade diese Mensch zu Mensch-Kommunikation zeichnet diesen Personalberater-Markt aus.

Mit der Personalberatung in der ‚ÄúK√∂nigsklasse‚ÄĚ gut beraten

Ohne eine klare Verhandlungsst√§rke k√§me es nicht zu hohen Vermittlungspr√§mien. √Ąhnlich wie beim Fu√üball erfreuen sich Headhunter √ľber hohe Geh√§lter Ihrer Kandidaten, aus denen sich auch ihre Provision errechnet. Doch gute Personalberatungen haben hier beide Seiten im Blick, sowohl Ihre Mandanten als auch den vermittelten TOP-Manager. Erfolg stellt sich nur ein wenn der TOP-Manager auch auf den Vorstands-Posten passt und vielleicht auch sp√§ter in den Aufsichtsrat r√ľcken kann.

Sie √ľben einen MINT Beruf aus und m√∂chten von Experten Ihren Marktwert checken lassen? Dann f√ľhren Sie bei uns einen kostenfreien Gehaltscheck durch. Schreiben Sie uns auf: info@hsc-personal.de

Wenn Sie diese Qualifikationen mitbringen, gerne mit Menschen arbeiten und diese auf ihrem Karriereweg begleiten m√∂chten, dann k√∂nnte f√ľr Sie der Beruf als Personalberater passend sein. Wir bei HSC Personalmanagement, einer auf MANAGEMENT-Ebene spezialisierte Personalberatung, vermitteln und beraten Bewerber aus den TOP-F√ľhrungs-Bereichen. Bewerben Sie sich gerne bei uns als Personalberater: info@hsc-personal.de. Die Stellenbeschreibung finden Sie hier.

Kandidaten f√ľr ein Mandat in Ihrem Vorstand finden?

Personalberater M√ľnchen
Sprechen Sie uns direkt an:
per eMail..
oder rufen Sie uns einfach an…
Tel. +49 (0)30 89 54 0500
aktuelle Themen finden Sie auch in unserem Forum f√ľr Unternehmer ‚Ķ

Die Top Headhunter Deutschland finden und besetzen f√ľr Sie auch in Vorstands Positionen. Aber wie werden Sie Vorstand? In der Regel sollten Sie bereits auf der Ebene Gesch√§ftsf√ľhrung Bereichsleitung oder gehobenen Gesch√§ftsf√ľhrungs-Positionen gearbeitet haben. In die eigentliche Position werden Sie ‚Äúberufen‚ÄĚ. Das hei√üt hier handelt es sich um eine Empfehlung. Bestenfalls sprechen Sie mit einem C-Level Headhunter √ľber eine solche Position. So haben Sie die gr√∂√üten Chancen √ľber das entsprechende Netzwerk in diese Vorschlagsliste ( Empfehlungsliste ) aufgenommen zu werden. Durch das ‚ÄúEmpfehlungs-Marketing‚ÄĚ des C-Level Headhunters ergeben sich daher die gr√∂√üten M√∂glichkeiten f√ľr Sie. Sprechen Sie uns an ‚Ķ

5/5 (3 Reviews)
5/5 (3 Reviews)
5/5 (3 Reviews)
5/5 (27 Reviews)