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Wie Videokonferenzen (!) Kandidaten und Headhunter in Österreich im Interview zusammenbringen ..

Wie Videokonferenzen Kandidaten und Headhunter im Interview zusammenbringen ..

In der Welt der Personalberater und Headhunter hat sich nicht erst seit der Corona-Krise ein Wandel vollzogen. Interview für eine Einstellung von Kandidaten werden aktuell immer mehr mittels Videokonferenzen umgesetzt. Es haben sich hier zwei Anbieter herauskristallisiert. Skype und Zoom! Eine Betrachtungen der Vor- und Nachteile von Zoom und Skype haben wir Ihnen hier zusammengstellt. Doch zunächst wollen wir das Thema Videokonferenz gemeinsam betrachten.

Vor dem persönlichen Bewerbungsgespräch kommt es immer öfter zu Video-Interviews zwischen dem Personalberater bzw. Headhunter und dem Kandidaten. Auf einige Dinge muss dabei geachtet werden, damit das Vorstellungsgespräch reibungslos verläuft.

Genauso wichtig wie ein Vorstellungsgespräch ist auch das Video-Interview

Warum sollten Sie ein Skype- oder Zoom-Interview ernst nehmen?

Ein erfolgreiches Video-Interview beginnt mit der richtigen Einstellung zu diesem – zugegeben: noch relativ neuen – Gesprächsmedium. Freuen Sie sich darauf, seien Sie gut vorbereitet und nutzen Sie die Chance, Ihrem Wunscharbeitgeber schon auf diesem Wege davon zu berichten, warum Sie genau die richtige Besetzung für die freie Position sind.

Die beste Vorbereitung auf das Video-Interview liegt an Ihnen..

Welche sechs Eckpunkte machen Ihr Skype- Zoom-Interview erfolgreich?

Inhaltlich unterscheidet sich in der Vorbereitung ein Interview per Zoom oder Skype kaum von einem persönlichen Bewerbungsgespräch. Organisatorisch gibt es jedoch einige Aspekte für eine professionelle Darstellung zu beachten:

  • Haben Sie die Kontaktdaten mit dem Personaler ausgetauscht?
  • Sind Ihr Profilname und Ihr Profilbild ausreichend seriös für einen beruflichen Kontakt?
  • Ermöglichen Ihre Privatsphäre- bzw. Statuseinstellungen den Anruf des Personalers?
  • Klären Sie vorab, wer wen anruft und halten Sie – für den Fall der Fälle – die Telefonnummer und Emailadresse Ihrer Kontaktperson bereit.
  • Technische Aspekte sind nicht zu unterschätzen
  • Der Eindruck Ihrer Präsentation hängt in nicht zu unterschätzendem Maße von den technischen Rahmenbedingungen ab.

Auch wenn Sie schon hundert Mal vorher geskypte haben – beachten Sie kurz vor dem Interviewtermin die wichtigsten Aspekte:

Videokonferenzen Kandidaten und Headhunter im Interview zusammenbringen

Videokonferenzen Kandidaten und Headhunter im Interview zusammenbringen
  • Qualität der Internetverbindung: schließen Sie ggf. das LAN-Kabel an oder verändern Sie die Position zum W-LAN-Router
  • Lautstärke des Mikrofons und des Lautsprechers
  • Videoqualität in Sachen Ausleuchtung: nicht zu hell und nicht zu dunkel
  • Starten Sie den Rechner frühzeitig und schließen Sie alle anderen Programme: Sie möchten nicht den Moment des automatischen Herunterfahrens wegen eines System-Updates erleben…
  • Legen Sie sich zudem alle wichtigen Unterlagen und Utensilien, vom Lebenslauf über das Stellenprofil bis hin zum Taschentuch, unauffällig bereit. Während des Gesprächs sollten Sie Ihren Platz auf keinen Fall verlassen. Kleiden Sie sich adäquat für einen Vorstellungstermin. Ob Sie eine Hose tragen oder nicht ist eine Frage der inneren Haltung, nicht eine Frage des Kameraausschnitts.
  • Zeigen Sie beim Vorstellungsgespräch per Video Präsenz

Im Termin selbst müssen Sie sprachlich besonders darauf achten, dass Sie deutlich reden, Verzögerungen in der Übertragung beachten und den Gesprächspartner ausreden lassen. Ansonsten können wichtige Informationen auf der Strecke bleiben. Ohnehin ist es mehr als legitim, im Videotelefonat nachzufragen, wenn man etwas nicht richtig verstanden hat. Man kann die Ausrede „akustisch nicht verstanden“ sogar gut anbringen, wenn man zur Beantwortung einer Frage noch einen Moment Zeit gewinnen möchte…

Sie dürfen sich nicht hinter Ihrem Rechner verstecken. Seien Sie präsent und schauen Sie in der Regel in die Kamera. Unnötige Bewegungen lenken von Inhalten ab. Andererseits sollten Sie auf dem Screen des Rekrutierers auch nicht eingefroren wirken. Wenn Sie zur Beruhigung etwas in der Hand brauchen, machen Sie handschriftliche Notizen. Das Tippen auf der PC-Tastatur erzeugt beim Gegenüber relativ viele Geräusche, die man vermeiden sollte.

Konzentration auf den Audiokanal heisst für Sie .. keine Ablenkungen zulassen

Warum ist der Audio-Kanal so wichtig?

Videofunktion hin oder her: der Audiokanal, sprich: was Sie sagen ist entscheidend. Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass keine Familienmitglieder, Haustiere oder Außengeräusche (Fenster auf?) für laute oder visuelle Ablenkung sorgen. Wählen Sie einen neutralen Hintergrund in Ihrer Wohnung, der weder kalkweiß, noch bücherregalbunt erscheint. Ein schlichtes Bild hilft häufig weiter.

Keine Angst vor einem Bewerbungsgespräch per Skype oder Zoom: Mit guter Vorbereitung und ein bisschen Vorfreude können Sie starke Präsenz zeigen und viele Pluspunkte sammeln. Ganz nebenbei zeigen Sie dem Personalberater bzw. Headhunter auch, dass Sie mit modernen Kommunikationstechnologien bestens umgehen können. Diese Kompetenz lässt sich kaum besser darstellen als in einem Videointerview und wird häufig unterschätzt.

Unter jetzt für alle die eine erfolgreiche Bewerbung auch in der digitalen Welt gut vorbereiten möchten! Hier ein Vergleich der beiden besten Apps für Videokonferenzen:

Skype – Der Klassiker

Warum ist Skype bei den Headhuntern und Personalberatern so populär?

Einer der Marktführer ist die zu Microsoft gehörende Videochat-App Skype, mit der auch Anrufe und Chats möglich sind. Die Nutzung von Skype ist kostenlos, allerdings benötigt der Nutzer ein Skype-Konto, das sich mithilfe einer E-Mail-Adresse einrichten lässt. Um einen Videoanruf zu starten, müssen die Accounts der Telefonierenden miteinander verbunden werden.

Vorteil: Bis zu 50 Teilnehmer pro Konferenz sind möglich. Das Programm läuft als Software, App und im Browser.

Nachteil: Es gibt Datenschutzbedenken: Einem “Guardian”-Bericht zufolge soll ein Auftragnehmer von Microsoft zahlreiche Mitschnitte von Skype-Telefonaten ohne besondere Sicherheitsmaßnahmen transkribiert haben. Die Bedienung ist zudem nicht ganz übersichtlich. Für Einsteiger ist das Tool daher nicht unbedingt geeignet.

Zoom – Unkompliziertes Einloggen

Warum ist Zoom für Interview gerade so erfolgreich?

Auch Zoom ist ein großer Profiteur der aktuellen Lage. Die Nutzerzahlen stiegen in den ersten Monaten des Jahres um mehr als zwei Millionen. Der Gratistarif erlaubt Videoanrufe bis 40 Minuten Länge und mit bis zu 100 Teilnehmern.

Vorteil: Für die Teilnahme an Zoom-Konferenzen ist kein Account nötig. Nutzer können einfach über eine ID-Nummer und ein Passwort einem Videoanruf betreten. Wer allerdings eine Zoom-Unterhaltung starten will, muss sich über seine E-Mail-Adresse einloggen. Die Anwendung ist mit seinen wenigen Funktionen benutzerfreundlich.

Nachteil: Auch Zoom ist ins Visier der Datenschützer geraten. Aktuell prüft sogar die New Yorker Generalstaatsanwaltschaft, inwieweit sich die Anwendung an Datenschutzrichtlinien hält.

Wer sind die besten Personalberater bzw. Headhunter für die Digital-Branche?

Personalberatung für Führungskräfte

Die besten Personalberater und Headhunter für die Digital-Branche finden Sie im Ranking Vergleich der Personalberatungen. Im Ranking werden die Umsatzgröße, die Mitarbeiterzahl und die Kundenzufriedenheit verglichen. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

Welche Personalberatung ist die Beste? Wie lautet die Empfehlung?

Es gibt unterschiedliche Studien die sich mit den Personalberatungen in Deutschland befassen. Ein Vergleich kann nach Mitarbeiteranzahl und Umsatz aufgebaut sein. Neue Studien Vergleichen in einer Übersicht die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufreidenheit. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

Wo sind die Vorteile und Nachteile einer Personalberatung? Wie arbeiten Headhunter?

Die Vorteile liegen auf der Hand. Mit einer Personalberatung haben die Unternehmen und Kandidaten einen Zugang zum Netzwerk der Headhunter. Weitere Infos? Ein Vergleich der wichtigsten Personalberatungen haben wir für Sie hier zusammengestellt. Click here für weitere Informationen.

Wieviel kostet ein Headhunter?

Ein Headhunter nimmt seine Gebühren von dem suchenden Unternehmen welches Ihn beauftragt hat. Für die Bewerber bzw. Kandidaten ist dieser Service kostenlos.

Wie geht ein Headhunter vor?

Der Headhunter nutzt die Methode - Executive Search - auch Direktansprache genannt. In der Personalvermittlung werden die Kandidaten vom Headhunter direkt angesprochen.

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